如果AI和你抢饭碗，你找谁说理去？
五月本是庆祝劳动者身份的月份，但是杭州市中级人民法院近日发布的一起“AI替岗”典型案例，让人们看到，“AI可能会抢走人的工作”不再只是一种未雨绸缪式的焦虑，而是成为了实际对簿公堂的纠纷。
杭州市中院此次的判例，引起了国内媒体的广泛报道，也吸引了众多外媒报道。
近年来，除了AI与人类“抢饭碗”屡见不鲜以外，一些员工被要求向“更高阶”的工作转型，甚至还有企业尝试利用员工留下的聊天记录、文档与工作习惯，训练能够模拟其工作风格的“数字分身”。
这一期，我们从多个信源来看看，在AI浪潮下，劳动者的权益如何被保护？如果AI真跟你抢饭碗，你该找谁说理去？
典型司法案件
- 杭州市中院“AI替岗“案件
- 北京与广州的AI替岗案例
无奈之下的戏谑
- 离职员工“炼化”成数字人
- “裁了么”小游戏
别的国家是什么情况
- 美国月度裁员数据统计
- 韩国“AI时代劳动者保护”修正案
典型司法案件
1．杭州中院“AI替岗“案件
信源：杭州中院微信公众号
4月28日，杭州中院发布了七则人工智能企业与从业人员权益保护的典型案例，其中
的一起“AI大模型质检员被裁案”引发热议。在这个案件中，周某在一家金融科技企业担任AI大模型质检主管，主要负责判定AI大模型答案的正确性。公司以该项目受 AI 技术冲击、需优化调整为由，要求周某调岗，并将其月薪从25,000元/月降至15,000元/月。周某拒绝降薪后，公司通知其解除劳动合同。周某随后申请仲裁并提起诉讼，要求公司支付违法解除赔偿金。
杭州中院经审理认为，公司提出的解除理由既不属于裁撤业务、经营不善等消极情形，亦不符合“劳动合同无法履行”的法定条件；且公司提供的岗位待遇大幅下降，不能认定为提供了合理的协商方案。因此，法院认定公司构成违法解除，对周某主张支付赔偿金的请求予以支持。
信源链接：https://mp.weixin.qq.com/s/2Mmmy4j5O8kXQlnNpqzPmg
2．北京与广州的AI替岗案例
信源：北京市人力资源和社会保障局、中国裁判文书网
2025年12月26日，北京市人力资源和社会保障局发布了“2025年北京市劳动人事争议仲裁十大典型案例”，其中有一案件是企业以“技术替代”为由，单方面解除劳动合同。
在该案中，刘某于2009年入职某科技公司担任数据采集员，负责人工地图数据采集。2024年初，公司决定业务转型，将人工采集全面转向AI主导的自动化采集，并撤销了刘某所在的岗位。同年12月，公司以“客观情况发生重大变化导致合同无法履行”为由解除合同。刘某随后申请仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金。仲裁委员会支持刘某的请求，裁决公司支付赔偿金。
仲裁委员会认为，公司引入AI技术，虽然可能带来岗位结构的调整，但并不具备不可抗性或“不可预见性”，不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。该公司以AI替代为由解雇员工，实质是将正常的技术迭代风险转嫁给劳动者，缺乏事实依据，构成违法解除。
仲裁委员会认为，技术替代引发的岗位调整应优先考虑通过协商变更合同、提供技能培训或内部调剂等方式安置员工。
信源链接：https://rsj.beijing.gov.cn/bm/ztzl/dxal/202512/t20251226_4366546.html
广州平面设计师AI替代案
2024年2月23日，广州市中级人民法院发布了对广州某智能科技有限公司与魏某之间劳动争议二审案件的民事判决书。
该案中，魏某于2019年入职该公司，担任平面设计师，最近的一份劳动合同期限至2028年6月30日。2023年3月，公司以“外部市场变化、自身经营状况及组织架构调整”为由，取消了平面设计师岗位，变更为“全案设计师”。公司于2023年3月28日解除了与魏某的劳动合同，并向魏某支付了经济补偿金和代通知金。魏某不服，提起劳动仲裁和诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
二审法院认为，该公司因市场变化在自主经营范围内做出的调整，属于一般商业风险，不属于因客观情况发生重大变化而导致合同无法履行的情形；公司也未能举证证实其与魏某进行了协商，即要求解除劳动合同。法院支持一审判决，认定该公司应向魏某支付违法解除劳动合同赔偿金。
无奈之下的戏谑
1．离职员工“炼化”成数字人
信源：Github
2026年初，一个名为 “同事.skill” 的开源项目在技术社区GitHub走红。该项目允许用户导入特定人员在职期间沉淀的所有数字足迹（包括Slack/钉钉聊天记录、技术文档、往来邮件等），然后利用大模型进行微调（fine-tuning），最终生成一个可以随时召唤的 AI机器人。这个机器人不仅能回答专业问题，还能模仿该同事的口癖、性格倾向和解决问题的逻辑。企业将其视为“知识资产留存”的极致手段，但员工则将其戏称为“赛博炼丹”，认为这是对自己职业灵魂的剥夺。
信源链接：https://github.com/titanwings/colleague-skill
2．“裁了么“游戏
信源：caileme官网
近期，一款名为《裁了么》的AI对话模拟游戏在社交平台走红。这款游戏由开发者西瓜创作，是一款基于大语言模型的“对话模拟器”。玩家在游戏中扮演一名即将被裁的员工，目标是与AI生成的“HR李姐”进行博弈。玩家接听“李姐”的来电，拥有10句话的机会进行谈判。系统会根据玩家的表达是否清晰、是否引用法律条文、是否被带节奏等行为实时评分。游戏涵盖了试用期不通过、绩效不达标、岗位被AI替代、孕期/产期/哺乳期女员工调岗等多种现实高频纠纷场景。
谈判结束后，系统会给出赔偿额度评价、复盘建议，并附上“打工人自保知识库”链接，内含劳动法知识和谈判话术建议。
别的国家是什么情况
1. 美国月度裁员数据统计
信源：Challenger, Gray & Christmas, Inc.
5月7日，美国就业咨询公司Challenger, Gray & Christmas发布了最新报告。报告显示，美国企业4月宣布裁员83,387人，较3月的60,620人增加38%，但较去年同期的105,441人下降了21%。报告指出，人工智能（AI）连续第二个月成为企业裁员的首要原因。4月与AI相关的裁员人数达21,490人，占全部裁员的26%。今年以来，以AI为由宣布的裁员累计达到49,135人。
公司首席营收官 Andy Challenger指出，科技公司持续大规模裁员，且常将AI投资与创新作为理由。“无论个别职位是否被AI取代，这些岗位的资金正在被转移。”
信源链接：
2．韩国“AI时代劳动保护”相关修正案
信源：韩国时报
2026年2月5日，韩国时报报道了韩国国会提出了一项新的法案修正案，希望在国家AI战略中正式加入“劳动者保护”内容，要求政府在推动AI产业发展的同时，也必须处理AI导致的失业、岗位替代和社会冲击。
推动这项法案的重要导火索之一，是现代汽车计划在未来几年将人形机器人部署到工厂生产线，用于替代危险、重复性劳动。行业估算显示，一台机器人每年的维护成本远低于一名正式工人的人力成本，却能够长时间持续工作。这种巨大的成本差距，使韩国社会开始真正意识到：企业使用AI和机器人，不再只是“辅助劳动”，而是已经具备大规模替代人类岗位的经济动力。
法案提出，政府不仅要保护劳动者的就业安全，还需要建立再培训和岗位转换机制，帮助那些因AI被替代的人重新进入劳动市场。这意味着，韩国开始尝试把“AI导致的失业”正式视为一个国家治理问题，要求政府承担部分责任，而不仅仅是企业经营问题。