从Offer神楼到百元面试裙，2026的找工作之难与乱象

5月20日，国家统计局公布了2026年4月分年龄段失业率数据。16-24岁劳动力调查失业率为16.3%，虽然较上月有所回落，但仍处于高位；25-29岁劳动力失业率为7.4%，财新报道称，这一数字为录得有统计以来的次高水平。

与此同时，还有不到两周时间，一年一度的高考就将到来。对许多考生和家庭来说，选大学、选专业，早已不只是“喜欢什么”“擅长什么”的问题，而是一次关于未来就业的下注。

五一期间，北京中国尊在社交平台上突然走红，成为“Offer神楼”。有人转发祈福，有人换成壁纸，不求暴富，不求逆天改命，只求一纸offer，或者任何意义上的“上岸”。玩梗的背后，折射出真实的焦虑：当就业前景持续不确定，年轻人一边继续投简历、考公考编、找实习、做副业，一边只能把希望寄托给一栋写字楼。

参考信源：

这一期，我们想通过以下信源，看看当前的就业形式如何，以及在就业压力之下，出现了哪些光怪陆离的新现象：

当前就业形势

2025年全国高校毕业生就业状况的调查分析
2026年中国高考志愿填报及就业前景报告
数字平台中的青年新职业趋势研究：以闲鱼为例（2025）

压力之下的招聘与求职乱象

百元“面试裙”穿完后遭大量退货退款
“招转培”“培训贷”等招聘陷阱
求职者用AI写简历，HR用AI筛简历，陷入无人录用死循环

当前就业形势

1. 2025年全国高校毕业生就业状况的调查分析

信源：高等教育研究

5月1日，《高等教育研究》公众号刊登了北京大学教育经济学三位学者的研究论文《2025年全国高校毕业生就业状况的调查分析》。

作者团队使用了北京大学教育经济研究所于2025年组织的全国高校毕业生就业状况抽样调查，数据覆盖全国东、中、西部25个省份、61所高校，收回32,247份有效问卷。

论文显示，2025年高校毕业生毕业去向落实率为70.4%，其中单位就业（已确定就业单位）的毕业生占38.0%，比2023年和2021年分别上升了3.2和5.9个百分点，反映了高校毕业生越来越看重就业稳定性。

灵活就业（自由职业、自主创业、其他灵活就业）占比为8.7%，相比2023年有所上升，这可能与数字经济背景下的新就业模式相关。继续深造（国内升学和出国出境）群体的占比有所下降，2025年在国内升学的占比为21.9%；出国出境的占比也持续下降，2025年仅为1.9%。

从学历角度看，博士和专科毕业生的毕业去向落实率最高，为78.0%和76.9%；本科毕业生的毕业去向落实率最低（66.2%）。

论文在回归分析中还发现，经济资本和社会资本相对薄弱的毕业生，在就业选择上表现出更强的风险规避偏好，更倾向于单位就业；而家庭人均年收入高、父母受教育年限长、父母至少一方为管理技术人员，或至少一方有行政职务的毕业生，则更可能选择继续深造而非单位就业。

信源链接：https://mp.weixin.qq.com/s/WW4YQfJ6QFFdfZ2Gq-YmTw

2. 2026年中国高考志愿填报及就业前景大数据分析报告

信源：艾媒咨询

5月22日，艾媒咨询发布了《2026年中国高考志愿填报及就业前景大数据分析报告》。报告称，2025年中国高考人数达到1,335万人，录取率为80.9%，本科平均录取率约为40%，当下升学竞争整体依旧激烈。

在此背景下，志愿填报相关行业也成为了一个具有广阔成长空间的市场：2025年中国高考志愿填报市场付费规模为10.9亿元，预计2027年将增至12.2亿元；报告还称，超九成高考生愿意选择高考志愿填报服务。

报告显示，50.7%的家长或高考生刚开始着手准备高考志愿填报，45.1%已有充分准备，仅4.1%家长或高考生尚未开始准备。数据反映出国民整体教育重视程度不断提升，家庭在升学规划、志愿咨询等相关领域的投入意愿持续上涨。

信源链接：https://www.iimedia.cn/c400/111442.html

3. 数字平台中的青年新职业趋势研究：以闲鱼为例

信源：中国新就业形态研究中心

2025年12月11日，首都经济贸易大学的中国新就业形态研究中心发布了《数字平台中的青年新职业趋势研究——以闲鱼平台为例》，观察年轻人如何把兴趣、技能和时间转化为服务交易，呈现出主业之外新的职业可能。

报告显示，2024年11月至2025年10月，闲鱼平台上共有1,962万名卖家发布服务，同比上年增长27%；其中35岁以下卖家占比约70%；“00 后”占比达到33%。

报告显示，青年参与闲鱼副业的主要原因包括：

增加收入、补充就业收入不足：65.31%；
将个人兴趣、专长变现：60.33%；
就业形势不理想、副业代替就业：40.82%。

收入和时间投入也显示出这种副业“泛职业化”趋势。报告显示，41.11%的受访者表示，他们的副业收入占月收入超过30%；16.49%的人副业收入占比超过70%。每周用于副业的时间上，29.96%的受访者超过30小时，几乎与兼职甚至第二份工作相当。

报告还梳理出闲鱼平台上的96个副业职业方向，包括陪诊、健身搭子、简历优化、AI模型训练、旧物修复改造等。对一些年轻人来说，数字平台正在成为主业之外的收入入口，也成为试探新职业可能性的空间。

信源链接：https://mp.weixin.qq.com/s/bh0YpJKRHrjqAUTfK5tXRA

压力之下的招聘与求职乱象

1. 百元“面试裙”穿完后遭大量退货退款

信源：荔枝新闻

5月21日，江苏广电旗下的荔枝新闻抖音账号发布了一则新闻，广东东莞一家售卖职业套装的网店店主曹女士称，其销售的一款百元面试裙套装在教师资格面试后收到大量退货退款，且被退回衣物穿着痕迹明显。退货地址显示大部分为高校、职业院校等。衣物穿着后有残留异味的问题，较难通过平台线上申诉举证，所以退回货物目前全部积压在自己家中，直接经济损失近4、5万元。

信源链接：荔枝新闻抖音账号

2. “招转培”“培训贷”等招聘陷阱

信源：人民日报经济社会、智联招聘

5 月 17 日，人民日报经济社会公众号发表经济热点快评《“招转培”“培训贷”……找工作要避开哪些坑？》。文章提到，近期人力资源社会保障部等部门联合发布了一批侵害劳动者就业权益典型案例，并提示求职者警惕“招转培”“培训贷”等风险。

文章将当前就业欺诈乱象大致分为两类：

骗钱类：一些公司以理想薪酬为诱饵吸引求职者，再以入职必须经过实训为由，要求求职者先缴纳高额培训费；无力支付的求职者则被诱导办理分期贷款，陷入“未挣钱先负债”的困境。还有不法分子打着“国企内推”“保录直签”等名义，暗示“送钱就帮入职”，骗取求职者财物。
侵权类：有的招聘方违法设置“无薪试岗”期，试岗期满后再以“考核不合格”为由辞退求职者，拒不支付劳动报酬；还有的公司明明是在招员工，却要求求职者注册为个体户，借此规避“五险一金”等社会保障。

文章认为，许多不法分子之所以盯上应届毕业生，是因为刚离开校园的年轻人普遍缺乏社会经验，对行业招聘标准、薪资水平了解不够，风险防范和维权意识不强，再加上求职期间的焦虑心理，更容易“上钩”。当前，不少违法招聘信息还通过网络渠道和社交媒体传播，有的通过频繁“换小号”和转换替代词逃避监管，套路更隐蔽、欺骗性更强。

然而，利用求职者的焦虑行骗早已不是什么新的现象。智联招聘早就于2024年发布文章，建议求职者进行“反向背调”：在求职前先调查面试公司情况，避免入职后踩坑。

文章建议求职者重点关注：

分析招聘信息：看岗位名称和工作内容是否匹配、薪资区间是否异常、岗位是否长期招聘。
查询公司数据：通过国家企业信用信息公示系统等渠道，关注社保缴纳人数、公司规模和劳动纠纷等信息。
利用社交媒体：搜索公司名称或相关话题，了解公司近期动态、员工口碑和负面评价。
提前实地考察：确认通勤距离、办公环境和员工下班情况，判断是否存在严重加班文化。

信源链接：

3. 求职者用 AI 写简历，HR 用 AI 筛简历，陷入无人录用死循环

信源：中国青年报、量子位

4月14日，《中国青年报》引用智联招聘的数据，报道在今年春招的一项调查中，

50.7%的受访者用 AI 优化简历、撰写自我介绍
28.2%的受访者用 AI 分析目标行业或公司情况
26.5%的受访者用 AI 模拟面试、练习回答思路

但与此同时，AI润色的简历也带来新的问题。报道采访了北京市社会科学院副研究员王鹏，他认为，如果 AI 批量制造“完美简历”，企业就不得不用深度笔试、多轮面试寻找差异点，实际上增加了双方的隐形成本。

国内到底有多少比例的企业已经开始用AI筛选简历，数据还不详，但在海外这种现象已经让求职与招聘市场变得越来越艰难。

关注人工智能的科技媒体量子位于2025年9月就关注到了这一现象，该公众号引用了《大西洋月刊》（The Atlantic）的一篇报道，描述了一种新的求职困境：求职者为了提高效率，用AI修改简历、匹配关键词、批量投递，这里面不乏有很多粗制滥造、编造夸大的材料；企业面对海量简历，不得不启用AI进行筛选，因此形成一个死循环：求职者更难得到HR的真实回复，HR也难以招到真正合适的人。